План реализации антикоррупционных рисков государственного казенного учреждения социального обслуживания Псковской области «Центр социального обслуживания Усвятского района» на 2018-2019 г.г.

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки

Ответственный

1.

Организационные меры по обеспечению реализации антикоррупционной политики

1.1.

Внесение в план мероприятий по реализации антикоррупционной политики изменений, направленных на продление сроков реализации до 2019 года и достижение конкретных результатов и далее по мере необходимости

По мере необходимости

Директор, заместитель директора, рабочая группа

1.2.

Назначение лица, ответственного за реализацию антикоррупционной политики по мере необходимости, в том числе в связи с кадровыми изменениями

По мере необходимости

Директор

1.3.

Осуществление оценки и координации антикоррупционной работы

Постоянно

Директор рабочая группа,

1.4.

Обсуждение вопросов состояния антикоррупционной работы на полугодовых и годовых совещаниях трудового коллектива один раз в полугодие

1 раз в полугодие

Директор, специалист по кадра м рабочая группа

1.5.

Обеспечение ведения номенклатурного дела по реализации антикоррупционной политики и своевременного приобщения к нему информационных материалов

Постоянно

Директор

1.6.

Рассмотрение на совещании у директора учреждения, на совещаниях трудового коллектива, заседаниях Комиссии по предотвращению и урегулированию конфликтов хода и результатов выполнения мероприятий антикоррупционной направленности

В течении года

Директор рабочая группа

1.7.

Консультирование и обучение работников учреждения

Согласно плану

Специалист по кадрам

1.8.

Подготовка отчета о реализации плана мероприятий

Декабрь

Заместитель директора,   рабочая группа

2.

Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

2.1.

Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии по предотвращению и урегулированию конфликтов, а также совершенствование локальных актов, регламентирующих ее функционирование

В течении года

Заместитель директора

2.2.

Осуществление проверок достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей по мере поступления соответствующей информации

Постоянно

Специалист по кадрам, рабочая группа

2.3.

Организация и обеспечение работы по рассмотрению уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений

Постоянно

Директор

2.4.

Обеспечение контроля исполнения должностных обязанностей работниками на должностях, замещение которых связано с коррупционным риском, и устранение таких рисков

Постоянно

Директор

2.5.

Доведение до сведения работников положений Кодекса этики и служебного поведения работников

Постоянно и при принятии на работу

Директор, специалист по кадрам

2.6.

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками ограничений, запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и т. п.

Не реже одного раза в полугодие

Заместитель директора, рабочая группа

2.7.

Разработка и проведение мероприятий по формированию негативного отношения к дарению подарков работникам в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей

Постоянно

Заместитель директора

2.8.

Организация правового просвещения работников по антикоррупционной тематике

В соответствии с планом

Заместитель директора, рабочая группа

2.9.

Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются работники, и принятие предусмотренных законодательством РФ мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

Постоянно

Директор

2.10.

Предание гласности каждого случая конфликта интересов и применение мер ответственности, предусмотренных законодательством РФ

При выявлении соответствующих нарушений

Директор

2.11.

Организация получения дополнительного профессионального образования и стажировки специалистов, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

По мере необходимости

Директор специалист по кадрам

2.12.

Организация работы по формированию кадрового резерва и повышение эффективности его использования

Постоянно

Директор, специалист по кадрам

2.13.

Организация и проведение оперативных совещаний по выявленным фактам коррупционных правонарушений, допущенных работниками

По мере поступления соответствующей информации

Директор

3.

Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности учреждения, мониторинг коррупционных рисков и их устранение

3.1.

Проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов, принимаемых учреждением

Постоянно по мере разработки проектов нормативных правовых актов

Заместитель директора

3.2.

Размещение на Интернет-сайте учреждения нормативных правовых актов, разрабатываемых учреждением, для обеспечения возможности проведения в отношении них независимой антикоррупционной экспертизы

Постоянно, по мере разработки приказов по основной деятельности

Заведующий отделением социальной службы

3.3.

Обеспечение внедрения и действенного функционирования межведомственного электронного взаимодействия с гражданами и организациями в рамках предоставления социальных услуг

Постоянно

Заместитель директора

3.4.

Осуществление мониторинга с целью выявления коррупционных рисков, в деятельности по осуществлению закупок для обеспечения и устранение выявленных коррупционных рисков

Постоянно

Заместитель директора

4.

Взаимодействие учреждения с институтами гражданского общества и гражданами, обеспечение доступности информации о деятельности учреждения

4.1.

Обеспечение функционирования специализированного раздела о реализации антикоррупционной политики на Интернет-сайте учреждения и размещение актуальной информации об антикоррупционной деятельности

Постоянно

Директор

4.2.

Обеспечение возможности оперативного взаимодействия граждан с учреждением в сфере противодействия коррупции (функционирование «горячей линии», ящиков для коореспонденции, электронной почты для приема сообщений по вопросам противодействия коррупции, использование компьютерных технологий в режиме «онлайн»)

Постоянно

Заместитель директор

4.3.

Проведение личных приемов граждан директором, анализ поступающих обращений граждан и организаций на предмет наличия сведений о возможных проявлениях коррупции

Постоянно, по мере поступления обращений

Директор

4.4.

Подготовка информационной справки по результатам анализа полученных обращений граждан и организаций на предмет наличия сведений о возможных проявлениях коррупции

Ежеквартально

Заместитель директора, рабочая группа

4.5.

Разработка и принятие мер по профилактике коррупционных правонарушений по результатам анализа обращений граждан и организаций, проведение проверок по выявленным фактам по мере выявления сведений о возможных проявлениях коррупции и/или предпосылок для совершения коррупционных правонарушений

Постоянно

Директор, заместитель директора

4.6.

Обеспечение взаимодействия со средствами массовой информации по вопросам противодействия коррупции, в том числе содействие размещению информационных материалов по вопросам антикоррупционной деятельности учреждения

Постоянно

Заместитель директора

4.7.

Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации на предмет наличия сведений о проявлениях коррупции в учреждении

По мере необходимости

Директор, рабочая группа

4.8.

Проведение проверки опубликованных в средствах массовой информации сведений о проявлениях коррупции в учреждении

По мере необходимости

Директор, рабочая группа

5.

Мероприятия, направленные на противодействие коррупции, с учетом специфики деятельности

5.1.

Осуществление контроля за деятельностью работников в соответствии с планом

В соответствии с планом

Директор

5.2.

Обеспечение соблюдения требований действующих нормативных актов предоставления социальных услуг

Постоянно

Директор

5.3.

Проведение мониторинга сферы деятельности получения информации о коррупционных правонарушениях, разработка и принятие мер по устранению условий для совершения таких правонарушений

Постоянно

Заместитель директора, рабочая группа

5.4.

Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации должностными лицами учреждения своих полномочий, внесение необходимых изменений в перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками

Постоянно

Заместитель директора, рабочая группа

6.

Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения и декларация намерений

6.1.

Введение в документацию о закупках стандартной антикоррупционной оговорки

В течении года

Заместитель директора

6.2.

Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры (должностные инструкции) работников

В течении года

Специалист по кадрам